Der junge Mensch das unbekannte Wesen. Es passiert jeden Tag in Deutschland: arme junge Erwachsene werden von ihren Eltern unhöflichst von der Couch geschubst und mit den Worten bedroht „Hör auf zu gammeln und fang endlich mal was mit deinem Leben an! Du rutscht nur noch ab!“ Und deine Musik! Und deine Klamotten! Und deine Freunde! Und sowieso! Junge! Psychoterror der Alten. „Ey, chill mal dein Leben“ ruft es zurück. Und der Streit beginnt. Soweit so bekannt, Eltern und Kind Diskussion sind unfruchtbar – das hat die Natur so eingerichtet, denn das Individuum kann sich nur aus dem Kampf gegen seine Umwelt und mit sich selbst herausbilden.

Doch ist die Jugend wirklich faul oder nur unentschlossen und verunsichert? Auch gut gemeinte Freiheitsformeln haben ihre Folgen. Sie haben mir gesagt, ich kann werden was ich will. Und wenn ihr mich weiter in Watte einpackt kann ich mir zwar keine Schrammen holen werde aber auch nie eigene Erfahrungen sammeln. „Generation Maybe“ sei als weiterer Gedanke von Interesse genannt. Jürgen Werner sagt, wenn ein Mensch potentiell alles haben und vieles sein könnte, ist es nicht mehr entscheidend, ob es jetzt, später oder nie geschieht. Die andere Form der Fadheit stellt sich ein angesichts einer unausgesetzt wirkenden Nötigung, immer aufs Neue entscheiden zu müssen. Wenn nichts mehr festliegt, wenn alles zur Disposition steht, lassen wir entweder alles beim Alten oder verlieren die Orientierung und erliegen dem zuletzt betäubenden Wahn, soviel wie möglich testen zu müssen aus den Sonderangeboten des Nervenkitzel-Supermarktes. Dabei fehlt jeder Appetit nach Leben.

Auf der einen Seite haben wir das scheinbar antriebslose Individuum auf der Suche nach Lebensentwürfen und auf der anderen Seite aber auch immer mehr Unternehmen, die händeringend Auszubildende benötigen und Lebensentwürfe liefern können. Allerdings bemängeln sie die Qualität der Bewerber und machen oftmals die Schulbildung dafür verantwortlich. Die Schule ihrerseits kämpft gegen das Versagen des Elternhauses und das wiederum gegen die gesellschaftlichen Umstände usw. So schiebt jeder die Schuld auf den anderen, alle Beteiligten drehen sich im Kreis. So lange, bis dann einer mal auf die Idee kommt, die Sache anders anzugehen. Und so jemand ist Jochen Kiel.

Jochen Kiel ist als Berater/Trainer in Bremerhaven und dem Umland unterwegs und als Vater von zwei Kindern mit den Problemen des Alltags bestens vertraut. Um eine Brücke zwischen Schulabgängern und Betrieben zu bauen hat er das Projekt TALENTPOOL ins Leben gerufen. Schüler/innen der 10. Jahrgangsstufe und der gymnasialen Oberstufe haben die Chance, sich für die Teilnahme an einem 4-tägigen Workshop in den Sommer- oder Herbstferien zu bewerben, wo sie die persönliche berufliche Zielrichtung erarbeiten und zu ihnen passende Ausbildungsberufe kennenlernen können. Und für die beteiligten Unternehmen lohnt sich der TALENTPOOL ebenfalls: Sie finden schneller motivierte Teilnehmer für ihr Ausbildungsangebot. Die Projektträgerschaft liegt beim Netzwerk Schule, Wirtschaft und Wissenschaft für die Region Unterweser e.V.

Doch wo liegt der Schlüssel zum Erfolg, wie schafft Herr Kiel dass, was manchmal Elternhaus, Schule und die Agentur für Arbeit nicht schaffen: Junge Menschen zu erreichen? „Freiwilligkeit“, lautet die kurze und präzise Antwort des Beraters. „Es gibt immer einen Moment im Leben der jungen Erwachsenen an dem sie spüren, dass sie loslegen und etwas bewegen wollen. Oftmals werden diese leisen Signale aber von denjenigen die sie aufnehmen müssten überhört und so kommt schnell Frust auf. Der TALENTPOOL hilft Schulabgängern den Beruf finden, der zu ihnen passt, indem die Teilnehmer ihre eigene Persönlichkeitsstärken, Fähigkeiten und Interessen erkennen. Jeder hat Potenzial, man muss es nur entdecken und fördern!“

So wird in einer Welt der immer größer werdenden Zerstreuung und der zunehmenden Ablenkung eine Insel aus geregelten Abläufen zu einem lohnenswerten Ziel. Kaum jemand bringt einem bei, den Weg zu sich selbst zu finden, aber nur hier entdecken wir das Geheimnis, den Sinn. Und zu glauben, dass unsere Vorstellungen vom „richtigen“ Leben auch die unserer Kinder sind, erweist sich oftmals als grob fahrlässig. Jochen Kiel sagt: „Ich denke wir müssen lernen, immer wieder aufstehen zu können und Fehler als Lernerfahrung zu akzeptieren. Je mehr Blockaden wir aufbauen und je mehr Erklärungen wir dafür finden, warum etwas nicht geht, anstatt zu fragen wie etwas gehen könnte, desto schwerer fällt es jungen Menschen eine Vision für Ihr Leben zu entwickeln. Ich versuche mit dem TALENTPOOL Rahmenbedingungen zu schaffen, wo sich die Teilnehmer inspiriert fühlen um motiviert ihr Leben selbst zu gestalten.“ Der TALENTPOOL bietet somit nicht nur Chancen für den Berufseinstieg sondern auch Orientierung, Selbsterfahrung und Starthilfe das Sein selbst in die Hand zu nehmen.

Finanziell getragen wird das Projekt von den teilnehmenden Unternehmen, so dass das Angebot für Schüler kostenlos ist. „Wir wollen bewusst keinen Elite-Workshop anbieten, sondern jedem die Chance einräumen an seiner Zukunft zu arbeiten. Dazu sind wir natürlich auch auf der Suche nach weiteren Unternehmenspartnern, die interessiert an neuen Wegen sind, um an top Bewerber zu kommen.“, sagt der Initiator. 2014 geht das Projekt in die nächste Runde. Weitere Informationen, Anmeldung und Partneranfragen: www.jochenkiel.de. Unterstützt wird das Projekt von der Agentur für Arbeit Bremerhaven, dem Schulamt Bremerhaven, den Rotary Clubs in Bremerhaven und der Industrie- und Handelskammer Bremerhaven und den teilnehmenden Unternehmen.

Der junge Mensch das unbekannte Wesen. Ungebildet, sozial unzureichend agierend, interessen-, ahnungs- und antriebslos. Und sowieso, früher war das alles besser. Denken Sie so als Unternehmer, wenn Sie, wie jedes Jahr, die ersten Bewerbungsgespräche um einen Ausbildungsplatz oder eine neue Stelle führen? Dann bekommen Sie wohl auch das, was sie verdienen und sollten hier aufhören zu lesen.

Für alle anderen einmal der Versuch eines Perspektivenwechsels: Was wäre, wenn man nicht verlangen würde, dass die jungen Menschen sich uns anpassen sollten, sondern umgekehrt? Frei nach dem Motto: Frage nicht was der Azubi für dich tun kann, sondern frage, was DU für den Azubi tun kannst. Hört sich befremdlich an, ist es sicherlich auch. Aber auch wir wissen, dass das Gut des Nachwuchses allein schon zahlenmäßig in den nächsten Jahren knapper wird. Zwangsläufig wird es immer wichtiger junge Mitarbeiter für das eigene Unternehmen (und überhaupt für „Arbeit“) zu begeistern.

Interessante Erkenntnisse zu diesem Thema brachte unlängst eine Umfrage des Niedersächsischen Industrie- und Handelskammertages (NIHK) unter 1.654 Schülerinnen und Schülern, „Was erwarten Jugendliche von der Wirtschaft“, so der Titel (Broschüre und Befragung können direkt hier heruntergeladen werden).

Die Essenzen: Wichtig ist den Hoffnungsträgern von Morgen ein gutes Betriebsklima im Ausbildungsbetrieb und nicht so sehr der schnöde Mammon. Spaß an der Aufgabe und Respekt sind den Jugendlichen wichtiger als eine hohe Vergütung. Das bedeutet für Unternehmen mehr denn je „sozial“ zu agieren und ihre Auszubildenden wertzuschätzen. Ein Thema so einfach und alt wie die Menschheit und doch so schwierig in der Umsetzung.

Ein weiterer Gedankengang aus den Köpfen der Schulabgänger: „Wenn schon, denn schon.“ Das heißt, wenn ich schon in das ernste Berufsleben einsteige, dann soll dies auch gleich ein guter und umfassend qualifizierter Baustein für meine berufliche Zukunft sein. Etwas lernen zu können, Praxisbezug und die Zukunft im Unternehmen sind weitere wichtige Kriterien für die Jugendlichen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz.

Auch davor, Verantwortung zu übernehmen scheuen die jungen Menschen nicht, ebenso wie das Leisten von Überstunden kein Problem darstellt. Verkehrte Welt denkt jetzt so manch Lehrer, Erzeuger oder Freund und dennoch: „Gib mir einen Sinn, zeige mir wo ich ansetzen kann und ich bewege die Welt.“ Gewünschte materielle Rahmenbedingungen betreffen an erster Stelle die Arbeitszeit und den Wunsch, auch während der Ausbildung noch Freiräume für Freizeitaktivitäten und Freunde zu haben.

Wie kann man sich annähern? Ein Großteil der Befragten hält die Bedeutung von praktischen Erfahrungen durch ein Praktikum für wichtig bzw. sehr wichtig. Diese Art des Kennenlernens kann für beide Seite nur von Vorteil sein und sollte unbedingt genutzt werden, die Bereitschaft ist da. Als Informationsquellen zu Berufen und Ausbildungsbetrieben nutzen Schüler Zeitungen, Internetauftritte von Unternehmen, die Berufsberatung sowie Eltern und Freunde. Social Media wie Twitter und Facebook spielten dagegen eine untergeordnete Rolle.

Wer sich also um Gunst der jungen Menschen aktiv bewerben möchte, tut gut daran sein Unternehmen nicht nur für seine Kunden unwiderstehlich darzustellen sondern auch für zukünftige Mitarbeiter. Machen Sie mal Ihren attraktivitätscheck. Was sind die besonderen Vorzüge die Sie jungen Leuten offerieren können und Ihre Alleinstellungsmerkmale auch im Bereich Ausbildung? Drehen Sie die Perspektive, ich bin mir sicher da gibt es einiges an Möglichkeiten zu entdecken. Also los, jetzt.

Für alle die aus der Schulwelt endlich in die Arbeits- und Erlebniswelt wechseln wollen/sollen/müssen: Laut einer Umfrage des Online-Stellenmarktes kalaydo.de unter rund 300 Personalverantwortlichen, sind dies die häufigsten Fehler die Bewerbungen ins Aus schießen. Willst du Beachtung finden? Dann mach’s einfach besser.

Platz 1: Rechtschreibfehler! Sie führen meist sofort zu einer Absage. Also, viel selbst lesen um im Schreiben von ganzen Sätzen etwas sicherer zu werden. Und die Bewerbung vor allen Dingen von anderen (dazu befähigten Personen) Korrekturlesen lassen!

Platz 2: Keine Ahnung von der Firma und der Stelle um die man sich beworben hat! Jeder zweite Personaler bemängelt dieses fehlende Wissen. Dabei ist es gar nicht schwer, sich im Vorfelde über eine Firma zu Informieren. Über andere Menschen, finden wir ja auch schließlich alles heraus…

Platz 3: Unpassendes Foto! Du bist ein Model, ein unwiderstehlicher Typ oder hast andere Argumente die du auf jedem Foto nach vorne stellst? Das ist toll, aber nicht für eine Bewerbung geeignet. Gönn dir einen Fotografen und mach ein „seriöses“ Foto.

Und hier noch häufige Fehler bei Online-Bewerbungen:

„Unseriöse Email-Adressen“, geilehexe84@… oder 123Wurstbrot@… als Absender wirken NICHT vertrauenswürdig. Schaff dir einen vernünftigen Account für Bewerbungen, aus Name und Nachname.

„Unvollständige Anlagen“, alles was in die schriftliche Bewerbung muss, sollte sich auch in der Bewerbungsemail als Anhang finden. Achtung: Immer auch die Dateigröße der Anhänge prüfen, sind sie zu groß geht das Internet kaputt.

„Verwendungen von Abkürzungen“, Kürzel wie MfG statt „Mit freundlichen Grüßen“ gehen gar nicht. Online-Bewerbungen sind genauso förmlich zu betrachten wie Bewerbung per Post. Und Nein, hdgdl oder ROFL oder vllt auch nicht. Nervt IMO sowieso.

Fazit: Kleinigkeiten bedeuten nicht viel. Sie bedeuten alles. In diesem Sinne frohes Schaffen!